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施工(gōng)单位可以报(bào)考(kǎo)监理工程师吗

　　施工单位(wèi)是可以报考监理(lǐ)工程师的。

　　施(shī)工单位是可以直接(jiē)报考监理工(gōng)程师(shī)的，但(dàn)是报(bào)考监理工(gōng)程师还(hái)有另外的要求，首先(xiān)报考的单位有很大(dà)的限制，

　　要求必须是工程施工单位、工(gōng)程监(jiān)理(lǐ)单位和工(gōng)程设计单位等等。监(jiān)理工程师的主要任务是完成(chéng)注册流程，受聘监(jiān)理工程师一定要在监理单位注册(cè)。

施工单(dān)位与(yǔ)施(shī)工方的区(qū)别是(shì)什么

　　施工单位与项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求(yǔ)施工(gōng)方的区别在(zài)于意思不同。

　　施工(gōng)单位又(yòu)称承建单位(wèi)，建(jiàn)筑安装工程(chéng)施工单位的(de)简(jiǎn)称(chēng)。

　　指承担基(jī)本建设工程施工任(rèn)务，具有(yǒu)独(dú)立组织机(jī)构并(bìng)实行(xíng)独(dú)立经济核算(suàn)的单(dān)位。

　　在采取(qǔ)承发包方式(shì)进行施工时，施工单位(wèi)，常被称为乙方。

　　施(shī)工(gōng)方是(shì)指由于项(xiàng)目(mù)管理(lǐ)的核心任务是(shì)项(xiàng)目的目标(biāo)控制，因此按(àn)项目管理学的基(jī)本理论，没有明确目标的建设工(gōng)程不是项目(mù)管理的对象(xiàng)。

　　项目管理工作主要在施工(gōng)阶段进行，但(dàn)它也涉及设(shè)计准备阶段(duàn)、设(shè)计阶段(duàn)、动用前准备(bèi)阶段(duàn)和保修(xiū)期(qī)。

　　在工程(chéng)实践中(zhōng)，设(shè)计阶段和施工阶段(duàn)往往是(shì)交(jiāo)叉的，因此施(shī)工方(fāng)的项目管理工作也涉及设计阶(jiē)段。

施工甲方(fāng)乙方的区(qū)别

　　法律分(fēn)析：1、性质不(bù)一(yī)样；甲(jiǎ)方(fāng)代表就(jiù)是业主，出钱并监督施工(gōng)的，相当于(yú)地主；施工单位是承揽项目，负责施(shī)工的，相(xiāng)当于长工。

　　所以说(shuō)甲方代表就是甲方，就是出(chū)钱盖房子的人(rén)这种说法是正确的。

　　2、组(zǔ)成不一样；甲方代(dài)表是指建筑工(gōng)程的投资方，对该(gāi)工(gōng)程拥有(yǒu)产权。

　　甲(jiǎ)方代(dài)表(biǎo)也称(chēng)为业主单位(wèi)或项目业主，指建设工程项目的投资主体或投资者，它(tā)也是建设(shè)项目管(guǎn)理的主(zhǔ)体(tǐ)。

　　主(zhǔ)要履行提(tí)出(chū)建设规划、提供(gōng)建设(shè)用(yòng)地和建设资金的责任(rèn)。

　　施工单位是由(yóu)相关专(zhuān)业人员组成的(de)、有(yǒu)相应资质、进行生产(chǎn)活动的(de)企事业单位。

　　比如，甲方(fāng)代表自营工(gōng)程的施工(gōng)队、房修(xiū)队、国营建筑公司、安装(zhuāng)公(gōng)司、工程(chéng)队(duì)、市政公(gōng)司及集体施工企(qǐ)业等组织(zhī)机构，都(dōu)可以叫做(zuò)施工单(dān)位(wèi)。

　　3、 甲方代(dài)表与施(shī)工单位(wèi)职责不(bù)同。

　　施工单位(wèi)对(duì)建(jiàn)设工程的(de)施(shī)工(gōng)质(zhì)量负责。

　　甲(jiǎ)方代表通过招投标(biāo)（和(hé)拍卖有(yǒu)相似(shì)之处）把某个工程发包给(gěi)施(shī)工单位，签订和同，施(shī)工单位(wèi)负(fù)责把建筑(zhù)按图纸(zhǐ)修起(qǐ)来，竣(jùn)工验收合(hé)格后就(jiù)交给建设单位，他们(men)之间是通过(guò)施工承(chéng)包合同规定双方的权利(lì)和义务的(de)。

　　法律依据(jù)：《中华人(rén)民共和(hé)国劳动法》

　　第十六条 劳(láo)动合同是劳动者与用人单(dān)位确立劳(láo)动关系、明确(què)双方(fāng)权(quán)利(lì)和(hé)义(yì)务的协议。

　　建(jiàn)立(lì)劳动(dòng)关系应当订立劳动合同。

　　第十七条 订(dìng)立和变更劳动合同，应当(dāng)遵(zūn)循(xún)平等自愿、协商一致(zhì)的(de)原则(zé)，不(bù)得违反(fǎn)法(fǎ)律、行政法规的规定。

　　劳动合同依法订(dìng)立(lì)即具有(yǒu)法律约(yuē)束力，当事(shì)人必须履行劳动合同(tóng)规定的义务。

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