什么(me)是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而(ér)应该从各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽管每城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字(měi)个要素都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的(de)工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确(què)定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事(shì)物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密(mì)联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必(bì)须适应外(wài)部环(huán)境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他(tā)们(men)同生产之间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会(huì)的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自(zì)我完善的(de)意识(shí)和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

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