什(shén)么是人员类(lèi)型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么(me)是(shì)人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要(yào)素构成(chéng)的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(hu三公分是多少厘米 三公分是多少毫米án)境适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必须适应外部(bù)环(huán)境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登三公分是多少厘米 三公分是多少毫米记的人员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人(rén)员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而与用人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而(ér)产生(shēng)对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的(de)知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么(me)是(shì)人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎(zěn)么填(tián)写，什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答案：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系(xì三公分是多少厘米 三公分是多少毫米)，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人(rén)员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国企(qǐ)的(de)正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换(huàn)代(dài)，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的(de)知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和(hé)自(zì)觉性。

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