人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财务(wù)负责(zé)人离职的(de)原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞(s人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么āi)力医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐(táng)电信集团(tuán)财(cái)务有限公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事(shì)长兼执行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是因为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在(zài)第四季度(dù)提(tí)前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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