小(xiǎo)洲团队娇娇走的原(yuán)因，有(yǒu)想法(fǎ)的(de)娇娇掌握自(zì)己的职业生涯：1.木秀于林(lín)，风必摧(cuī)之。小洲团队(duì)娇娇是小洲团队(duì)中，众多女生中最优秀的(de)一个(gè)，甚至可(kě)以说是唯一一个(gè)。在部(bù)分粉(fěn)丝心(xīn)目中，除了(le)小洲团队(duì)娇娇，其他的都(dōu)没有看(kàn)到眼(yǎ珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？n)中；没有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉(jué)得缺少了(le)很多，是任何(hé)其他女生都无法弥补(bǔ)的，这(zhè)就是小洲团队娇娇(jiāo)的不可替代性。可惜，也(yě)会形成其他人(rén)对她的围(wéi)击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见不同。优秀的人总是如(rú)此(cǐ)，怎么可能(néng)会久甘(gān)人(rén)下(xià)。而且有一种说法(fǎ)是小洲团队(珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？duì)娇娇和老板似乎有一些意见(jiàn)不合(hé)，双方(fāng)有一些矛盾。很多时候(hòu)发生矛(máo)盾，是因(yīn)为双方的想法(fǎ)不同，这种(zhǒng)想法不(bù)同，往往不(bù)是谁对谁错的问题，而是(shì)听(tīng)谁的问(wèn)题。老(lǎo)板肯定大于员工，所以自然是要听老板的，可是(shì)优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门(mén)户(hù)。小洲团(tuán)队娇娇一(yī)开(kāi)始的时候肯定也(yě)是需要(yào)人带的(de)，但是随着小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成长(zhǎng)，就发(fā)现这(zhè)个女孩(hái)子的潜力和成(chéng)长(zhǎng)速(sù)度都是巨大的(de)。对于这样有想法、有冲劲的员工(gōng)，老板在喜欢(huān)同时，也会没有安全感，因为可(kě)能留不住。其实到了一定(dìng)的(de)程(chéng)度，如果各方面(miàn)条件成熟，为什(shén)么不选择自立(lì)门户，自己为自己打拼呢。

4.生命(mìng)周期太短，开始(shǐ)转(zhuǎn)行。要知道网(wǎng)红的生命周期(qī)是很(hěn)短(duǎn)的(de)，时刻都伴随(suí)着一(yī)种被淘汰的恐惧感(gǎn)，也时刻都在给(gěi)自己找(zhǎo)后路。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)也是如此(cǐ)，不可能一直当网红，可(kě)能要转型。而且小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)的(de)家庭条件也不(bù)错，当网红更(gèng)多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的工作(zuò)，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定而(ér)动。还有一种说法是(shì)小洲团队娇娇深造(zào)去了，等(děng)到(dào)工(gōng)作(zuò)的时候才发现自己(jǐ)掌(zhǎng)握的知(zhī)识(shí)是(shì)远远(yuǎn)不够的，以前学习的(de)知(zhī)识也不够系统和(hé)扎(zhā)实(shí)，为了能够让(ràng)自己未来更(gèng)具有(yǒu)竞争力，小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)在(zài)这个时候(hòu)选(xuǎn)择(zé)学习。在这个时候选择学习，可以说要放弃很多的东(dōng)西，小洲团队娇(jiāo)娇一定是下了很大(dà)的决心。

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