京东CFO许(xǔ)冉将接(jiē)替徐雷，出(chū)任京(jīng)东CEO一(yī)职。

　　这距离徐(xú)雷出任京(jīng)东CEO刚刚过去(qù)一年。2022年4月，徐雷出任京(jīng)东集团CEO，负(fù)责日常运营(yíng)管理，向京(jīng)东(dōng)集团董事局主(zhǔ)席(xí)刘强东汇报。刘强东卸任京东集团CEO一(yī)职(zhí)。

　　2021年(nián)9月，京东首度设(shè)立(lì)京东(dōng)集团总裁一职，徐雷(léi)由京东零售集团(tuán)CEO升任京(jīng)东(dōng)集(jí)团总裁，负责京东各业务板块的日常运营和(hé)协同发展。

　　此次新上任CEO的许(xǔ)冉于(yú)2018年7月加入京东(dōng)，任(rèn)职财务副总裁，2020年(nián)1月晋升(shēng)为高(gāo)级副总裁，并(bìng)自2020年6月(yuè)至今担任京东的(de)首席财务官。在(zài)2018年(nián)7月至2020年5月期间(jiān)，许冉除(chú)了担任(rèn)京东零售的首席财务(wù)官，亦先后兼任集团财务和集团(tuán)税务的部门负(fù)责(zé)人。

　　在加入京东之前，许冉是普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙）的审计(jì)合伙人，许冉现亦任京(jīng)东科技董事。曾是中国(guó)及美(měi)国的(de)注(zhù)册会计师，毕业于(yú)北京大学并获得理学与经济学双学士学(xué)位。

　　过去半年多来，京(jīng)东内部架构(gòu)调整动作频(pín)频。

　　2022年11月，刘(liú)强东发布全员信(xìn)：自(zì)2023年1月1日起，京东集(jí)团高级管(guǎn)理人员的现金薪酬降(jiàng)低10％到寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶20％不等，职位越(yuè)高降得越(yuè)多。

　　随后，京东零售事业(yè)群(qún)启动了一轮大(dà)调整(zhěng)，其中最大的变(biàn)化是原3C家电事业(yè)群(qún)被拆分，家(jiā)电和家居业务(wù)合并(bìng)为(wèi)家电家(jiā)居事业群，3C数码成为独立事业群(qún)。调整后，京东(dōng)零售(shòu)包(bāo)括家电家(jiā)居、3C数码(mǎ)、大商(shāng)超(chāo)、生活服(fú)务、大时(shí)尚等5大(dà)事(shì)业群(qún)及同(tóng)城零售和(hé)企(qǐ)业业务等多(duō)个独立事业部。

　　今年1月，京东科(kē)技开展(zhǎn)了一轮组织(zhī)架(jià)构调(diào)整，设(shè)立“一部(bù)三中(zhōng)心”，即云事(shì)业部，销售、解(jiě)决(jué)方案和交付三(sān)大(寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶dà)中(zhōng)心。4月，徐丰从(cóng)原京东科技数(shù)字城(chéng)市(shì)群总裁变动(dòng)为京东科技销售中(zhōng)心负责(zé)人后，升任京东科(kē)技总裁一职，向(xiàng)CEO李娅云(yún)汇(huì)报。

　　在(zài)4月(yuè)9日的(de)京东经营管理会上(shàng)、京东再(zài)度进行组织变革，从事业群制回归事业(yè)部(bù)制。京东零(líng)售五大事业群负责(zé)人将统一变(biàn)更为(wèi)事业部负责(zé)人。调整后(hòu)，京东零售(shòu)旗(qí)下家电(diàn)家居(jū)、3C数码、大商超(chāo)、生活(huó)服(fú)务、大时尚5大事业群负(fù)责人(rén)将(jiāng)统一(yī)变更为(wèi)事业(yè)部负责人，继续向京东(dōng)零售(shòu) CEO辛利军(jūn)汇报(bào)。

　　同时，京(jīng)东物流也以类似的思路开(kāi)展(zhǎn)了新一轮变革，在总(zǒng)部(bù)推行(xíng)事(shì)业部制，成立了(le)供应链(liàn)、快递、快运、国际业务等独立事(shì)业(yè)部。在区域层(céng)面，取消原(yuán)有的七大区域划分，将省份(fèn)作(zuò)为具体的(de)经营单(dān)元，直接向总部(bù)相关事业(yè)部(bù)负责人汇报(bào)。

　　多名接(jiē)近京东内部人士告(gào)诉(sù)《科(kē)创(chuàng)板日报》记者，随着架构改变，最(zuì)近京东高管变(biàn)动较大，“各种CXO们都要动(dòng)。”

　　但(dàn)这(zhè)些架构和人员(yuán)变(biàn)动，能(néng)否为京(jīng)东带来新的(de)活力，仍有待观望。“比起频繁(fán)调整人员，京(jīng)东(dōng)需要调整(zhěng)的是组织风气，反对形式主(zhǔ)义和唯上思维(wéi)，要更为真抓实干。”有熟悉京东人士如(rú)是(shì)表示。

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