你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资(zī)直接比较。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入一般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资(zī)数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关(guān)系和(hé)工资差异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的深层面上也反映出(chū)人(rén)们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评(耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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