近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物吗？什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在(zài)将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物同一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义(yì)务(wù)。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对(duì)其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：北京老旧机动车解体中心 将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物