近年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在(zài)服务(wù)领域，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的(de)企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁ng>，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一(yī)般(bān)原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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