人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会(_D是什么意思，_3是什么意思huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干(gàn)子(zi)公(gōng)司(sī)及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多(duō)一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上的(de)其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务(wù)时(shí)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动(dòng)是他们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公_D是什么意思，_3是什么意思(gōng)司财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的(de)压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每(měi_D是什么意思，_3是什么意思)年1-4月(yuè)份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第四季(jì)度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司的(de)股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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