人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行(xíng)业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业(yè)公司(sī)的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技(jì)术行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用(yòng)事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务(wù)总(zǒng)监离职是(shì)因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司(sī)及参(cān)股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大(dà)主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责(zé)人离职一般(bān)可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务(wù)负(fù)责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的(de)离职需要(yào)综合(hé)分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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