什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类(lèi)，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì)：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要(yào)素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资(zī)福利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物(wù)或(huò)人员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是：公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系(xì)不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产之间的关系(xì)的(de)性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外(wài)人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的(de)工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用(yòng)有关(guān)科(kē)目时(shí)确定该人1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务(wù)人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在于(yú)公司(sī)制(zhì)的(de)企(qǐ)业中，员工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其他事物(wù)或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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