近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳(láo)动者可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系(xì)不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日(rì)制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非(fēi)全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工(g桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音ōng)和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音除和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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