你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽子政策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各地(dì)区(qū)各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不(半夜被C醒是一种什么样的感受bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有半夜被C醒是一种什么样的感受的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际上，工(gōng)资(zī)和收入一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资(zī)差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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