金融界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银(yín)大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行(xíng)的内部知情人士称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦发(fā)信(xìn)用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于浦发银(yín)行(xíng)的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮(lún)，高管(guǎn)则(zé)是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银(yín)行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦发(fā)银(yín)行还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资(zī)者关系平台上向(xiàng)浦发(fā)银(yín)行(xíng)提出，根据浦发(fā)银行2022年(nián)年报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同业的信用卡(kǎ)中心人(rén)数远低于此，如(rú)平(píng)安银行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中心运(yùn)营是否存在(zài)冗(rǒng)员(yuán)，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的(de)现象，为何与同业相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的(de)背景下，浦(pǔ)发(fā)银行2022年人均薪酬小幅(fú)下一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱降，由(yóu)2021年(nián)的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层(céng)面(miàn)对金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下(xià)发(fā)了《关于进一步加强(qiáng)国(guó)有金融(róng)企(qǐ)业财(cái)务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延(yán)期(qī)支付和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行表(biǎo)示，网传图片系两(liǎng)起独(dú)立事件。其一，网传(chuán)子(zi)公司(sī)一(yī)员工薪酬下调(diào)是因其(qí)本人业绩考核(hé)不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目前(qián)该(gāi)员工已对上述调整一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱表示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一业务外包公司与所属员(yuán)工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正(zhèng)与员工(gōng)沟通解决。

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