近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为(wèi)劳务关(guān)系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用(岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文yòng)工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zh岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文ì)用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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