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裤子72a是多大尺码裤子72a和76a差别大吗

2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险工(gōng)作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本(běn)人(rén)业务能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的工作和(hé)公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比一般事(shì)业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工(gōng)人的(de)工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自(zì)行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制(zhì)的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年(裤子72a是多大尺码裤子72a和76a差别大吗yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>裤子72a是多大尺码裤子72a和76a差别大吗nián)都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的(de)同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承(chéng)担(dān)较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时(shí)走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在(zài)本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业(yè)单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不(bù)能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定(dìng)系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。