金融界(jiè)5月11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦发银行(xíng)员工(gōng)因不满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知(zhī)情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦(pǔ)发信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)的(de)空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发(fā)部分人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知(zhī)情(qíng)人士称，目前(qián)内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦发银行(xíng)今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银(yín)行(xíng)最新公告显示(shì)，公司一季度实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还(hái)携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句是唯二(èr)净利润增幅为(wèi)负增长的(de)银行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报告期(qī)末，该行(xíng)后三(sān)类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末(mò)增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平台上向浦(pǔ)发银行提(tí)出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数(shù)为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人数(shù)远低于(yú)此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增(zēng)效(xiào)的现(xiàn)象，为何(hé)与同业(yè)相差这么多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示(shì)，在同行平(píng)均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工(gōng)薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句(jiān)管(guǎn)层(céng)面(miàn)对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部下(xià)发(fā)了《关于进一步加(jiā)强(qiáng)国有(yǒu)金融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未(wèi)来将更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立(lì)健全薪酬分配延期支付(fù)和(hé)追责追薪机(jī)制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子(zi)公(gōng)司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图(tú)片，系一业务外包(bāo)公司与所属员工(gōng)之(zhī)间(jiān)存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包(bāo)公(gōng)司(sī)正与(yǔ)员工沟(gōu)通(tōng)解决。

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