蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗-北京老旧机动车解体中心

蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编(b蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗iān)制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业(yè)学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这个(gè)群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位(wèi)自(zì)行规(guī)定(dìng)其(qí)待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括事业编(biān)制的(de)人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的(de)护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质存在本质(蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗zhì)区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它(tā)们属于事(shì)业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的(de)道理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很(hěn)大程(chéng)度(dù)上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工(gōng)作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护士差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较大(dà)的是(shì)晋(jìn)升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般(bān)由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了。