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　　近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是(shì)在服务(wù)领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费(fèi)。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和一(yī)般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的(de)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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