近年来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订(dìng)多(duō)个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020和形式的(de)限制(zhì)，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社会保险权益(yì)保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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