5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主板(bǎ中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久n)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久)、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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