人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上(shàng)市(shì)公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较(jiào)多的(de)还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(g一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克ōng)告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原(yuán)因(yīn)离职的财务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要(yào)原因。一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一(yī)般(bān)“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压(yā)力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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