<唐嫣是一线女明星吗，唐嫣是不是一线明星/p>

　　你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区(qū)各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确(què)唐嫣是一线女明星吗，唐嫣是不是一线明星实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资(zī)水平(píng)位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具(jù)有重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的(de)十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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