你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xià李宇春的现任丈夫是谁n)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng李宇春的现任丈夫是谁)长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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