近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规(guī)则(zé)对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内劳动合(hé)同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知(zhī)对方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内个人身(shēn)份参加基肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解除和(hé)终止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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