人才招聘素(sù)有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂(mào)化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规(guī)划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大(dà)多一(yī)并辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同时(s迪丽热巴男朋友，迪丽热巴全名hí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可(kě)能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提迪丽热巴男朋友，迪丽热巴全名示，若是(shì)上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的(de)财务(wù)问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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