你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的(de)统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴(tiē夷洲今是何地，夷洲是哪里)，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，夷洲今是何地，夷洲是哪里也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(hu夷洲今是何地，夷洲是哪里à)。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生产要(yào)素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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