5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报(b40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大ào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于(yú)西(xī)南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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