5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，202花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗2年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值(zhí花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民(mín)营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区实施(shī)股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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