5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财(c镇关西是谁，镇关西是谁打死的ái)务总监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量最(zuì)多(du镇关西是谁，镇关西是谁打死的ō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于(yú)西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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