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寄养猫咪一个月多少钱,长期寄养宠物多少钱一个月 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发(fā)展,特别是在(zài)服务(wù)领域,使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临(lín)时工,有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗?什么是非全日制用工?非(fēi)全日制用工是临时工吗?用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)?一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

  Q

  什么(me)是(shì)非全日制用工?非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是临(lín)时工(gōng)寄养猫咪一个月多少钱,长期寄养宠物多少钱一个月吗?

  A:非全(quán)日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定,非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主,劳动者在(zài)同(tón寄养猫咪一个月多少钱,长期寄养宠物多少钱一个月g)一用人(rén)单位一(yī)般平(píng)均每(měi)日工作(zuò)时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时,每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式

  我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后,法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区(qū)分,用工双方都应签订劳动合同,明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短(duǎn),但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人(rén)单(dān)位(wèi)建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ),劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

  Q

  非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动合(hé)同?

  A:非(fēi)全(quán)日制用工也要(yào)签(qiān)订劳(láo)动合同,但(dàn)是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时,只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行,劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违法行为,劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部(bù)门处理,也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

  非全日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工;终止(zhǐ)用工,用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿,也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限(xiàn)制,可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头解(jiě)除,无需提前通(tōng)知。

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  用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保?

  A:法律规定(dìng),非全(quán)日制用工,用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用,但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险,这区别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义(yì)务。

  要引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权(quán)利(lì)义(yì)务,强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益(yì)保护,还(hái)要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工(gōng)的行为

  总体上看,目(mù)前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性,应(yīng)进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的(de)原则(zé),完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等制度,更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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