近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作(zuò)时(sh寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶í)间(jiān)和形式的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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