你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德理和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资也(yě)不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德(jì)然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工(gōng)资(zī)收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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