华为(wèi)技术有(yǒu)限公(gōng)司成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全(quán)国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的(de)年营(yíng)业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些努力我们(men)也可以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业。股东会(huì)是公司(sī)权力机构，由工(gōng)会和华为的(de)主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股(gǔ)东权利的机构是持股员工代表会。持(chí)股员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同(tóng)时(shí)也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非(fēi)的(de)强(qiáng)力推行下，华(huá)为公司实行员工持独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频股(gǔ)改革(gé)：新员工(gōng)不再派发长期不变一(yī)元一(yī)股的(de)股票(piào)，而老(lǎo)员工的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是(shì)华为投(tóu)资控(kòng)股有限公(gōng)司(sī)工会授予员工的一种特殊(shū)股(gǔ)票，每年华为会根据员工的(de)工(gōng)作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可(kě)以获得一定比(bǐ)例的(de)分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每(měi)年(nián)可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项规(guī)定也有很(hěn)多限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现(xiàn)创业公司(sī)的(de)产品与(yǔ)华(huá)为构成(chéng)同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件中的任何(hé)一条后，方可全(quán)额兑现。

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