5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三(sānarctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以(arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多的(de)依(yī)然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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