上一休一是什么意思，上(shàng)一休一(yī)的工作好还是8小时(shí)好(hǎo)是上一休一或(huò)做(zuò)一(yī)休一意(yì)思是(shì)工作一天，休(xiū)息一天，再工作(zuò)一天(tiān)，休息一天的(de)。

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上(shàng)一休一是什(shén)么(me)意思，上一休(xiū)一(yī)的工(gōng)作好还是(shì)8小时好

　　做一休一属于不(bù)定时(shí)工作(zuò)时间。

　　不定时(shí)工作时间，是指无(wú)固定工作时数限(xiàn)制的工(gōng)时制(zhì)度(dù)。

　　适用于(yú)工作(zuò)性质和(hé)职责范围不受固定工作时间(jiān)限(xiàn)制(zhì)的(de)劳动(dòng)者的(de)。

　　正常工作时间，是指用人(rén)单位在法定工(gōng)作时(shí)间内(nèi)所确定的(de)工作(zuò)时间。

　　根据最新法律(lǜ)规定，每日工(gōng)作时间不超过八小时、平(píng)均每周工作(zuò)时间不超过四十(shí)四小时的工时。

标准(zhǔn)工作时间(jiān)（标准工时）

　　是指法律规(guī)定(dìng)的在一(yī)般情况下普遍适用的，按(àn)照正(zhèng)常作息办(bàn)法安排(p向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害ái)的工(gōng)作日和工(gōng)作周的工时制度。

　　我(wǒ)国的标准工(gōng)时为劳动者每日(rì)工(gōng)作(zuò)8小时，平均(jūn)每周工作40小时，每周至少一天休息日。

我国的法(fǎ)定工作(zuò)时间是多久

　　劳动者每日工作时间不超(chāo)过8小时、平均每周工作时间不超过(guò)40小时的工时(shí)制度。

　　对实行计件工作的(de)劳动者(zhě)，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条(tiáo)规(guī)定的(de)工(gōng)时制度(dù)合理确定其劳动定额(é)和计件报酬标准(zhǔn)。

上班时长超(chāo)过八(bā)小时是(shì)否(fǒu)违反劳动法(fǎ)要分情况

　　1.根据劳(láo)动法的相关规定，国家实行八小(xiǎo)时(shí)工作制度，即劳动者每天(tiān)工作时间不得超过八小时，每周工作时间不(bù)得(dé)超(chāo)过四十四小(xiǎo)时，这是标准(zhǔn)工时。

　　但是加班也不是无限制的延长(zhǎng)工作时间(jiān)，用工单位要根(gēn)据劳(láo)动(dòng)者的身体状况适当(dāng)延长一至三小时。

　　不然员(yuán)工可以依法(fǎ)维护(hù)自己的权益。

　　3.对于特殊行业，例如(rú)铁路(lù)、航空、邮电(diàn)、勘探等，符合条件的单(dān)位经劳动行政(zhèng)部门的批准，可以实行不同的工作和休息时(shí)间。

　　因(yīn)此对于特殊岗位(wèi)，工作时间(jiān)给(gěi)予(yǔ)调整至12小(xiǎo)时是可以的。

酒店上一(yī)休(xiū)一怎么上

　　酒店上(shàng)一休(xiū)一就是两一(yī)个人上24小时，休息24小时，轮班倒。

　　酒店上一休(xiū)一(yī)的(de)意(yì)思(sī)是上一天班休一天(tiān)班，也就是说上24小(xiǎo)时歇24小时的(de)意思。

　　酒店(diàn)上(shàng)一休一(yī)简单来说(shuō)就是所从事的这个(gè)工作(zuò)，是上一天一晚(wǎn)上，然后休息一天一晚上，如此交替进行。

　　这种工作都(dōu)是当天(tiān)的工作时间比(bǐ)较长，同(tóng)样休息(xī)的时(shí)间也比较长(zhǎng)。

　　酒店(diàn)经营战略

　　全球战略管理(lǐ)，在酒店(diàn)业的(de)市场环境和制度环境快速变化的今(jīn)天，酒店的管(guǎn)理者必须考虑这几个问(wèn)题，客源市场的消费模式是否变动。

　　政(zhèng)府的产业政策(cè)对我是(shì)否有利，替代型和互补型(xíng)的厂商(shāng)的(de)发展战略和(hé)市场策略是什么。

　　二年以(yǐ)后(hòu)、五年以后、甚(shèn)至(zhì)更长时期以后(hòu)我的企业的发展目标是(shì)什么。

　　还需(xū)要什么资源。

　　等等。

　　对(duì)上述问(wèn)题的(de)思考和解答将(jiāng)导(dǎo)致中国酒店管(guǎn)理的重心从策略到战略(lüè)的转移(yí)。

　　策略层面的管理行为正在成为常识和常规，战略层面的管理行为则成为(wèi)企业(yè)家的分(fēn)水岭。

　　没有(yǒu)战略层面的管(guǎn)理，中(zhōng)国的酒店企业也可能有一时的红火，但(dàn)是不能保证其长(zhǎng)期稳定(dìng)的成(chéng)长，也不能(néng)保证(zhèng)人(rén)力资源、营销网络等方(fāng)面的良性运作。

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