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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事(shì)业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的(de)事业(yè)编(biān)制的护(hù)士(shì)，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性的(de)，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不全(quán)是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗)家有(yǒu)关规定获(huò)得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的(de)编(biān)制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一(yī)般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的(de)工资(zī)要高。

事业(yè)单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人(rén)员，包括事(shì)业(yè)编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编(biān)制的(de)话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到(dào)的(de)作用并不(bù)大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态(tài)度(dù)也许会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什(shén)么不是(shì)所有的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务(wù)量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制(zhì)人员是(shì)解决上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编(biān)制(zhì)的护(hù)士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是(shì)合同(tóng)制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。