你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计数(shù)据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到(d高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱ào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工(gōng)资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调(diào)整机制。

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