人才(cái)招聘素(sù)有每(měi)年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财(cái)务负责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司(sī)的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不="“金三(sān)银四”不香(xiāng)了(le)！这些(xiē)上市公司财务(wù)总监离(lí)职(zhí)，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不">

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高级合(hé)伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司(sī)财务负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离(lí)职(zhí)需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：北京老旧机动车解体中心 一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不