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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级(jí)医(yī)院及社(shè)区医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上学(xué)历才可报(bào)考，这个(gè)要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工作的护(hù)士，有依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和(hé)学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是(shì)参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企业(yè)编的(de)差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，中原地区种植葡萄始于哪个朝代秦朝的时候有葡萄吗没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权(quán)利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说起到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大(dà)的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什(shén)么有些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医(yī)院的(de)护士(shì)，民(mín)营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编(biān)中原地区种植葡萄始于哪个朝代秦朝的时候有葡萄吗制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：中原地区种植葡萄始于哪个朝代秦朝的时候有葡萄吗p>

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这(zhè)一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，有编制的(de)护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签(qiān)订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了。