近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施四川地震最新消息今天，20分钟前四川刚刚发生地震条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制(zhì)用工的行四川地震最新消息今天，20分钟前四川刚刚发生地震为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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