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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的(de)名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都没(méi)有空缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科(kē)以上学(xué)历(lì)才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思立医院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制，它(tā)和(hé)公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)和(hé)自(zì)收自支(zhī)事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没(méi)有学历(lì)的编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事(shì)业(yè)单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的(de)同事对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人(rén)力(lì)资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由(年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业(yè)编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放了。