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忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历(lì)吧(ba)，更多(duō)的(de)是(shì)合同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义)题(tí)，也是(shì)很(hěn)多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是(shì)参(cān)照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部(bù)分财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没(méi)有学(xué)历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事(shì)业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待(dài)遇(yù)，付给其(qí)工资，与(yǔ)地(dì)方财政(zhèng)没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的(de)待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事(shì)业单位对新(xīn)进的(de)人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的(de)态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年(nián)纪(jì)大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下(xià)，招录(lù)非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业(yè)编(biān)进(jìn)程的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再(zài)占用编(biān)制，而(ér)是合(hé)同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等，三种类(lèi)型(xíng)的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的(de)护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。