近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和(hé)每周(zhōu)工作(zuò)时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语(jiān)累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日(r写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语ì)制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多(duō)个(gè)非全(quán)日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养老保(写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制(zhì)劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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