人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行(xíng)业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术(shù)和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用(yòng)事(shì)业(yè)和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公(gōng)司(sī)数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未(wèi)进一(yī)步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是(shì)因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规(guī)划(huà)。此外(wài)，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的(de)原因(yīn)则有些不同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财务负责人(rén)此前还女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么兼任公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上市公司的(de)核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一(yī)般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前(qián)两年减少是(shì)因(yīn)为经济(jì)形势改善，他(tā)们(men)所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没那女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人(rén)仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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