如今的国产手机品牌最出名的当属华为(wèi)了(le)，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已经(jīng)是(shì)全球领先的(de)信息与(yǔ)通信(xìn)技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一系(xì)列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华(huá)为现在最大的(de)股(gǔ)东是谁你或许听(tīng)说过(guò)，但(dàn)华为的(de)股权是如何分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝对不可能是个别人的(de)功(gōng)劳，是很多人集体努力的结(jié)果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方(fāng)案

华(huá)为技(jì)术有限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在(zài)电信运营(yíng)商、企业、终端和云(yún)计(jì)算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑(yí)问是成功的，但成(chéng)功背后到底(dǐ)做了(le)哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持有的(de)民营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会(huì)和华为的主要创始人兼(jiān)总裁(cái)任正非(fēi)两名(míng)股东组成(chéng)，工会(huì)履行股东职(zhí)责(zé)、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代表会(huì)。持股(gǔ)员工代表会由(yóu)全体(tǐ)持股员(yuán)工代(dài)表组成，代表全体持(chí)股员(yuán)工行使有关权利(lì)，其中任正非(fēi)作为公司(sī)个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任正非(fēi)的强(qiáng)力推(tuī)行下，华为公司(sī)实行员(yuán)工持股(gǔ)改革：新员工不再派发(fā)长期(qī)不变一元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于(yú)什(shén)么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是(shì)华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司工会授予员(yuán)工的一(yī)种特殊股票，每(měi)年(nián)华为会根据(jù)员工的工作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员工，可以(yǐ)获得一定比例的(de)分红(hóng)。

就是这样(yàng)的(de)华为员工持股方案让(ràng)华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内(nèi)部(bù)的(de)评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的(de)每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也(yě)有(yǒu)很多限制条件，比(bǐ)如(rú)中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开(kāi)后，还要经历公司(sī)严格(gé)的6个月(yuè)审(shěn)核，确(què)认不出现创业公司(sī)的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成(chéng)同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条(tiáo)件中的(de)任何一条后，方可全额(é)兑(duì)现。

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