5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关(guā加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国n)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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