近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间(jiān)岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点不超过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工(gōng)区(qū)分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制(岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原(yuán)则(zé)和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需(xū)要签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订(dìng)多个(gè)非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点(zuò)时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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