金融界5月11日(rì)消息(xī) 网(wǎng)传(chuán)浦(pǔ)发银行员工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到(dào)上海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢道，另有浦发银行的(de)内部知(zhī)情人士(shì)称，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或(huò)系浦发信用卡(kǎ)中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部(bù)分人员(yuán)不满。至于浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪(xīn)传闻(wén)，该知情人士称(chēng)，目前(qián)内部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是(shì)年年在降。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，浦发银行今年一季度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公(gōng)司(sī)一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利(lì)润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末增(zēng)加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者(zhě)在(zài)投资者关系平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报(bào)显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用(yòng)卡中心人数远低于(yú)此，如平(píng)安银行信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中(zhōng)心运营卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢(yíng)是否存(cún)在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同业(yè)相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的(de)背景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人(rén)均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面对金融(róng)机(jī)构(gòu)过高收入(rù)进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下(xià)发了《关(guān)于进(jìn)一步(bù)加强国有金融企业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结(jié)构，未(wèi)来将更多向(xiàng)一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其(qí)本(běn)人业(yè)绩(jì)考核不佳所致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该员工已(yǐ)对(duì)上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集(jí)体事件的图片，系(xì)一业务外包公司与所属(shǔ)员(yuán)工之间存在(zài)劳动纠(jiū)纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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